dimanche 14 avril 2013

Les syndromes des CV

Si vous avez un jour fait partie d'un comité de sélection pour un poste dans votre entreprise, ministère ou institution, vous avez sans doute un jour ou l'autre remarqué des défauts dans les CV que les candidats vous soumettaient.
Stéphane Hæfliger, directeur de banque et sociologue, s’est livré à un petit recensement humoristique des « mensonges» (c'est le nom qu'il donne à ces défauts) les plus pratiqués dans les « curriculums vitæ » des candidats, mensonges qu'il a appelés « syndromes »  :

    •    Le syndrome de la montgolfière : qui consiste à « étoffer » ses responsabilités dans ses anciennes fonctions. 

« Soudainement, un assistant devient adjoint ou un adjoint du directeur se transforme en directeur adjoint. »

    •    Le syndrome de Babel : qui consiste à prétendre maîtriser toutes les langues.


    •    Le syndrome des yuppies : l’art de faire gonfler son ancienne rémunération.


    •    Le syndrome du carrossier : qui consiste à lisser les « imperfections » ou « bosses » de son CV en omettant les départs involontaires d’une entreprise.


    •    Le syndrome du dentiste : qui consiste à trouver le moyen de boucher les "trous" de son CV (périodes d’inactivité, de chômage, etc.) en inventant d'autres activités.


Cela vous aidera lors de vos prochaines participations à un comité de sélection.

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