Stéphane Hæfliger, directeur de banque et sociologue, s’est livré à un petit recensement humoristique des « mensonges» (c'est le nom qu'il donne à ces défauts) les plus pratiqués dans les « curriculums vitæ » des candidats, mensonges qu'il a appelés « syndromes » :
• Le syndrome de la montgolfière : qui consiste à « étoffer » ses responsabilités dans ses anciennes fonctions.
« Soudainement, un assistant devient adjoint ou un adjoint du directeur se transforme en directeur adjoint. »
• Le syndrome de Babel : qui consiste à prétendre maîtriser toutes les langues.
• Le syndrome des yuppies : l’art de faire gonfler son ancienne rémunération.
• Le syndrome du carrossier : qui consiste à lisser les « imperfections » ou « bosses » de son CV en omettant les départs involontaires d’une entreprise.
• Le syndrome du dentiste : qui consiste à trouver le moyen de boucher les "trous" de son CV (périodes d’inactivité, de chômage, etc.) en inventant d'autres activités.
Cela vous aidera lors de vos prochaines participations à un comité de sélection.
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